死去活来-我与世界级企业巨头的对话(80)_郑雅心

虚阁网　>　纪实·历史纪录　>　死去活来-我与世界级企业巨头的对话　|　上页　下页

八〇

　　§西蒙　百年长寿之秘

　　约翰·西蒙
　　生年：1959年
　　学历：耶鲁大学工程硕士学位
　　现任职务：西蒙公司副总裁
　　成长感言：如果你想要变得伟大，请去寻找真理，你将会得到双份丰收。

　　第一印象

　　约翰·西蒙是一位地地道道的学者。他虽然在世界布线领域里名气很大，但人却非常和气。约翰·西蒙穿着比较考究，行为也很有修养，一副从里到外都很绅士的样子。

　　采访那天，我一大早就开始“扎”在中国大饭店参加西蒙一个又一个的活动。约翰·西蒙观察很细，竟把我记住了。在一次休息时，约翰·西蒙走到我跟前很彬彬有礼地对我说：“谢谢你参加了我们的这么多活动。”这时的约翰·西蒙并不知道我将专访他。

　　专访被安排在晚上、中国大饭店九层、约翰·西蒙下榻处。这天晚上我们聊的时间很长，原定只有一个小时的采访，结果却拉长到三个小时。我问得很细，约翰·西蒙答得也很认真，从不绕着问题走。事后，西蒙中国公司市场部的冯文小姐对我说：“约翰太老实了，如果是他哥哥卡尔（现任西蒙公司的首席执行官），他就不会对你说这么细的事情了。”

　　约翰·西蒙对我说：“我们哥儿四个脾气都很好，西蒙家族很重视个人修养。”

　　一家企业能存活百年本身就不是一件容易的事，更何况是一家做高科技的家族企业？这个家族企业“长寿”的秘诀之一就在于有很强的自律性。

　　采访时间：1999年4用于北京

　　西蒙　百年长寿之秘

　　中国有句俗语叫“富不过三代”。美国却有这样一个百年家族，不仅富到了三代，而且还兴旺到了第四代，他们在全球布线系统领域里数一数二。这就是有着97年历史的美国西蒙公司。那么西蒙公司长寿的秘密何在？西蒙家族的第四代领导人之——西蒙公司副总裁约翰·西蒙首次来到北京，我就此问题对他进行了采访。

　　西蒙中国公司市场部经理冯文小姐告诉我说，她去美国出差时就住在约翰·西蒙的家里，每天早上，约翰·西蒙的母亲还给她做早饭。

　　这确实是一道非常特别的“风景”，但这在西蒙公司似乎并不是一个怪现象，因为在西蒙公司，西蒙家族与员工相处得非常好，员工感受不到森严等级、不可接近等灰色之感。“我的孩子与员工的子女上的是同一所学校，这在其他公司是不可想像的，我们与员工已经形成一种很好的社区概念，这实际上已经超越了西蒙家族与员工的雇佣与被雇佣的关系。”

　　作为全球布线十大影响人物之一的约翰·西蒙说，西蒙公司有着近100年的历史，到目前为止已经历了四代掌门人，这些人均是西蒙家族里的人，西蒙公司董事会主要也由西蒙家族的人来把持，约翰·西蒙四兄弟、姐姐、父亲、母亲、叔叔都是董事会成员，里面只有四名是非西蒙家族的成员。

　　这是一个再典型不过的家族公司，但这并不妨碍员工们的积极性。这主要归功于西蒙过去一直着重给员工创造一种舒适、良好的工作环境，比较重视让员工在公司里能达成自己的职业理想，让员工的能力得到极限发挥，并“超越极限”；另外，“西蒙还照顾个人喜好、追求及工作之外的舒适生活，在员工为公司工作期间，公司为员工设立退休保障计划，通过这一计划，使员工能在适当的年龄退休后还能过上一种舒适的生活。”

　　西蒙非常重视对员工的培训和营造工作气氛。“虽然我们给员工股份在我们公司只属于极为特殊的案例，但我们设立了鼓励创新的各种奖励制度。我们按每个季度来发放奖金，差不多是薪水的10％～20％，这对调动员工的积极性都是一种帮助。在西蒙300多项专利中，75％是由非西蒙家族成员来完成的。”

　　西蒙还有一个不解雇员工的传统，“除非犯有非常严重的错误我们才这么做。我们对员工长远的就业要有保障，使他们有安全感，不论未来发生什么情况，西蒙也会为员工提供一种稳定的将来。”

　　在谈到用人公平上，约翰·西蒙说，公司现在的发展速度很快，创造出了高层管理人员的空缺，这为非西蒙家族成员提供了机会。“实际上过去有两名为西蒙工作10年以上的员工已经获得了董事资格。在我父亲准备退休时，曾要把首席执行官之位让给西蒙家族之外的人——乔治·格瑞那，但乔治·格瑞那认为我哥哥卡尔·西蒙比他更适合做首席执行官，所以就拒绝了这个建议。”

　　“在西蒙工作的许多员工的父辈和我的父亲曾在一起工作过，实际上，这些人都是在父辈的推荐下来到西蒙公司的。在西蒙还有一家三代、一家四代都在西蒙工作过的现象。”然而“近亲繁殖”并没有使给西蒙造成大锅饭现象，或者削弱他们竞争力，“因为我们招人时，不仅看是否认识，还要看其能力，但不管怎样，以我个人的观点，在西蒙工作很长时间的人来为他们进行推荐的话，还是应该非常重视的。西蒙有一个有效的人力资源部，不停地在寻找人才。上任技术总监在西蒙做了30年，退休时拥有西蒙200万美元的股票，退休后，他的儿子也来西蒙，但是他的儿子就必须从头干起。另外，西蒙公司在80年代公司只有一二百人，这种一家几代的人的比例还很高，现在西蒙发展到1000人，有很多人都是从社会上招来的。”

虚阁网(Xuges.com)