死去活来-我与世界级企业巨头的对话(123)_郑雅心

虚阁网　>　纪实·历史纪录　>　死去活来-我与世界级企业巨头的对话　|　上页　下页

一二三

　　§BMC　求职者“圣地”

　　威尔森
　　生年：1955年
　　学历：工业关系和人力资源学士
　　现任职务：BMC副总裁
　　管人心得：企业确实需要规矩，但规矩中的第一条规矩就是要尊重个人，如果你把这第一条规矩做好了，一切也就好办了。

　　第一印象

　　采访威尔森的感觉就像是在采访一位首席执行官，因为他很自信，自信得像是一位首席执行管，无论是从他说话的逻辑和敏捷度，还从他的眼睛，你都能感觉到这一点。威尔森在BMC的权力大得罕见，而他的顶头上司BMC公司的首席执行官对他如此重视，也令人惊诧。

　　我问威尔森：人们凭什么如此信任你？他说：“1979年以来，我就从事全世界范围内人力资源招聘工作，另外我孩提时代在欧洲生活，因此我招人，大家都相信我。”

　　我又问，每家大公司都说自己注重人力管理，凭什么说你们公司是最重视人力管理的呢？他马上回了一句：“只要问一问那些首席执行官有多少员工的工资超过他们的，就知道那些公司是怎样注重人力的。”

　　威尔森是一位很职业的人事经理，因为他在任何场合下都忘不了自己的角色，即使在采访中也是这样。在采访快要结束之时，威尔森突然对我说：“你想不想来我们BMC？”这个问题问得很突然，我一下愣住了，但很快，我反应了过来，笑着回道：“如果有一天我做记者做腻了，我会去的。”威尔森很欣然地说：“OK，我们会一直给你保留位置的。”

　　威尔森进入BMC之前，BMC只有2000多人，但不到两年时间，就发展到6000人，这样的成绩确实了不起。当然任何一家公司员工的发展都要与成本、企业目标相结合，脱离成本和企业目标而一味发展员工会阻碍公司的发展，但如果一家公司需要急速发展时，人力资源部如果不得力，也会影响到公司的发展。但这种问题并没有发生在威尔森头上，有一个数据便可说明：两年前，BMC还是全球第十四大软件公司，现在却变成第七大软件公司。这说明威尔森的业绩做得很到位。

　　孙子曰：“将能者，而君不御，为胜者。”BMC启用了一位大能人做人力管理，充分放权，由此其担子轻松了许多，腾出来的精力也就可以更有效地用在刀刃上了。

　　采访时间：

　　BMC　求职者“圣地”

　　在美国休斯顿城市的一家数据库里，1.4万个求职者的名字排着热情洋溢的“长队”，渴望着能踏入BMC公司的大门槛，这家软件公司已成为美国求职者的理想“圣地”之一，1999年1月《幸福》杂志又一次将该公司评选为“百家最值得为之工作的企业”。该公司人力主管的BMC公司副总裁饶·威尔森（Roy Wilson）透露了该公司吸引人的秘密。

　　让员工分上一杯羹

　　BMC有一个非常耸人的口号，即“永远不会因工资、福利和提成问题妨碍公司雇佣最优秀的人才。”这并非是BMC的对外宣传，BMC不仅对员工异常慷慨，而且还呵护备至。BMC为员工免费提供饮料和零食、衣物干洗、洗车、带遮棚的车位、健身俱乐部。银行服务，在有些办公室甚至配有洗衣房。“我们还为员工提供全额医疗和牙医费用，1美元对1美元的401K退休保险金计划（即员工存入工资一定数额作为退休保险金，公司则也存入相同数额作为该员工的保险金）。”（威尔森语）

　　BMC人均工资（不包括行政人员）85000美元，30多人（仅限于总部的人）的工资在50万美元以上（现金加股票）。BMC不仅给员工以最优厚的工资待遇，还给员工以可观的红利和股票，“我们在每个季度开始时设立目标，季度末时，根据目标实现的情况，向出色员工予以股票奖励。”（威尔森语）

　　让软件开发人员从其开发产品销售额中分出一杯羹，让BMC显得格外地与众不同。“如果BMC软件开发人员所开发出来的产品在市场上有销路，则会在五年内从中提成，第一年开发人员会有5％的提成，但这个比率会逐年降低直至为零。“但如果软件有所更新，则设计者可另外获得2％的提成。”

　　BMC“分一杯羹”的做法是由该公司创始人约翰·摩尔（John J.Moores）所开创，摩尔在1980年创建BMC时，由于当时没有钱但又需要吸引出色的合作者，因此，发明了与优秀员工分一杯羹的做法。1988年，摩尔离开了BMC公司，并卖掉了所有的股份。而在BMC工作15年、做了多年销售经理的迈克斯·沃森（Max Watson）接管了摩尔的权位。迈克斯·沃森上台后，不仅继承了“分一杯羹”的做法，而且还有所发扬，比如，他在鼓励机制上采取了灵活多样的做法、不封顶的销售佣金政策、根据表现可以优先选择股票制度、项目资金制度等。

　　“去年我们公司有一位开发人员和一位销售人员，拿到的薪水比我们的首席执行官还要高，这在全世界都非常罕见。你采访了那么多位首席执行官，你去问一问，哪一家的员工挣的薪水，比他们的首席执行官还要高？”

　　在BMC，确实有两位员工拿到的薪水比他们的首席执行官迈克斯·沃森还要高，当时，迈克斯·沃森的年薪是100万美元，而那两位员工的年薪却超过了100万美元。

虚阁网(Xuges.com)