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一三三

按照既定程序，由刘尹波在开学典礼上作动员。刘尹波落座后，环视会场，又转向岑立昊，客气了一下：“岑副师长，那我就先说了？” 　　岑立昊微笑，点头。 　　刘尹波清了清嗓子，开始了即兴动员：“同志们，今天，我们88师的政工军官心理战培训队开学了，这样的培训，在我们88师，是破天荒第一次，不仅必要，而且必须。本来，最有资格作这个动员的是岑立昊副师长，但岑副师长谦虚，让我来讲。那我就谈一点个人的观点。记得一年半以前，岑副师长刚刚回到88师担任师长的时候，曾经说过这样的话，保障军队打胜仗，就是最大的讲政治。这一年多来，88师官兵的观念发生了很大的变化，也包括我本人。全师的各项工做出现了许多进步，也付出了一些代价，但是，88师的战斗力得到了充分的提高，这是不可否定的。随着世界新军事革命形势的日新月异，战争形态瞬息万变，对于我们的政治思想保障工作也提出了许多新的课题。一方面，我们要发扬我军思想政治工作的优良传统，同时，也必须适应未来高技术条件下的实战需要，研究新问题，提高政治保障能力。正是基于这个目的，才有了政工军官心理战培训工作。这里，我还想用岑副师长的话来阐述师党委的决心，我们搞这个培训，一切着眼于实战，绝不搞形式主义，绝不是为了给上级看的，绝不仅仅是为了开现场会。同军事指挥员补习班的措施相同，结业的时候，谁的成绩不合格，谁就继续补习。我还套用岑副师长的话，谁拿师党委的决心开玩笑，我们就拿他的乌纱帽开玩笑……” 　　在刘尹波作动员的过程中，岑立昊端坐如钟，表情严肃。 　　三 　　远在千里之外，K首长凝视荧屏，对钟盛英说：“这个岑立昊，大树虽倒，雄风不减。看来在88师已经根深蒂固了，这个姓刘的政委就很推崇他嘛。” 　　钟盛英笑笑说：“首长，如实向您汇报吧，这两个同志，原先是一座山上的两只虎，刘尹波同志步子稍慢了一步，是很不服气的。现在看来，岑立昊锋芒被挫了一些，刘尹波同志反而很注意了。” 　　K首长说：“位置变了，姿态也变了，总体看，素质都很好。” 　　钟盛英见K首长和颜悦色，趁机说：“岑立昊同志降职一年多了，丝毫没有消沉，他领导的那个科技练兵基地龙腾虎跃，这次……” 　　K首长举起了手掌，钟盛英马上缄口。 　　荧屏上，现在是岑立昊在讲话—— 　　“我非常同意刘尹波政委的动员，也非常感谢刘政委对我本人和88师科技练兵训练基地工作的充分肯定。我再一次强调，从今天这个培训班开学开始，参加培训的政工军官必须迅速进入战争状态。老话说，两个秀才谈书，两个屠夫谈猪，我们这些军官，不论是业务军官还是政工军官，归根到底都是军官——军官，就是带领军队打仗的官员，我们在一起的话题，中心和重心都只有一个，那就是战争。自古以来，所有的战争都是在两条战线上进行的，一条是有形的拼杀，一条是看不见的心理较量，而且心理上的较量总是先于战场上的拼杀，所以兵法上说，胜者先胜于心，心先胜而后战胜。古代中国大军事家都很推崇攻心为上，攻城为下；心战为上，兵战为下的战争指导思想，可见心理战的重要地位。同志们一定防止一种情绪，指挥战斗绝不仅仅是军事指挥员的事，在我们中国军队，政工军官的心战指挥至关重要，甚至是一场战争胜利的关键……我们不能要求大家都先学会心理学才来研究心理战，但是，我们必须做到掌握我们自己的心理，必须搞清楚在未来战争中我们将同谁打仗，将怎样打仗，将怎样有效地实施心理战。不一定都是高深的理论，还是从问题入手，关于心理战我们还不明白的问题有多少，我们弄明白这些问题的可能性就有多少。一点一滴地学习，一个问题一个问题地弄明白，积少成多，就是成功……” 　　K首长说：“看来，这个岑立昊是把解决问题当作提高战斗力增长点的途径，这个观点很有意思啊！” 　　钟盛英察言观色，不失时机地说：“岑立昊务实，他这一手也确实有效。” 　　K首长笑笑，说：“是啊，现在就缺务实的人——我说的是真务实，而不是高谈阔论坐而论道的那种。这个岑立昊是很注意抓落实。你是不是很欣赏他？” 　　钟盛英说：“现在的军官有几种类型，一种是管理型的，一种是维持型的，一种是打仗型的。岑立昊是打仗型的。我是很欣赏他。” 　　K首长说：“他打过仗吗？” 　　钟盛英说：“他两次参加过边境战争，都很出色。还立过二等功。” 　　K首长看了钟盛英一眼：“哦，这在现有的师级军官中恐怕不多见。至少说明，他有战争意识，不惜身。那么，高科技战争他没打过，但有想法，纸上谈兵很有风采啊。” 　　钟盛英说：“首长，岑立昊是很注意结合实际的……” 　　K首长挥了挥手：“你紧张什么？我说的纸上谈兵不是贬义啊，没有真打，大家都是纸上谈兵，纸上谈兵能够谈出水平的，无论如何也要比那些连纸上谈兵都一塌糊涂的人强得多。” 　　钟盛英心里的石头这才落了地，说：“关于岑立昊的降职，其实……” 　　K首长又举起了手，钟盛英立马止住了话头。 　　“钟参谋长，你来分析一下，这个岑立昊，如果我们还让他在副师长的位置上干个两年三年，会出现什么情况呢？” 　　钟盛英愣住了，他摸不透K首长的真实想法，很替岑立昊担心，因为军区党委已经有了动议，要在近期恢复岑立昊的师长职务，调辛中峄到集团军司令部当副参谋长。万一，老人家给个反话，那就……麻烦了。 　　钟盛英沉吟一会，字斟句酌地说：“按我对岑立昊的了解，他是能够承受的，而且会一如既往，可是……这样使用岑立昊是不……不是有点过于苛刻了……” 　　K首长说：“我这里有岑立昊同志的一份报告，不是现在写的，是前些年他还在N部当副局长的时候，跟我一起到边疆考察之后我让他写的，其中有一个观点是，如果把一个师的人力和财力消耗投放在一个旅的建设上，军官待遇至少提高五倍，军官的事业心至少能够提高五倍，更新装备，效能至少提高十倍，战斗力至少提高十倍，以这样的一个旅去同原来的一个师比较战斗力，后者必败无疑。我不认为这样的比较完全科学，但我认为这个思想是符合走精兵之路的原则的。我们也不妨探讨一下，就以他们88师那个特种兵营、模拟数字化营为基础，搞一个试点数字化旅，由岑立昊担任旅长，你觉得如何？” 　　钟盛英说：“我相信他会很愉快地接受。但是，首长，他是当过师长的人，应该给他一个师，虽然说能上能下，可他已经……” 　　K首长继续微笑：“老钟啊，我这是在跟你探讨问题，我一个人也没有权力决定一名师级军官的升降。但是，我倒是想建议你们，如果不搞这个试点数字化旅，那么你们就不要急于很快恢复岑立昊的师长职务，他要是继续不松劲，那就说明他修炼成功了，他要是想不通，也只能说明他是平庸之辈。我们用干部，能上能下说得好，说了几十年，可真正能上能下的有几个？用干部，要有长远眼光。” 　　钟盛英说：“首长高瞻远瞩，我们是怕把人才误了，岑立昊……” 　　K首长说：“怕什么，他还年轻。让他再当三年副师长，是人才就会变成大人才，不是真才，误了活该。” 　　钟盛英心中暗暗叫苦：“那好，我回军区之后把首长的指示向司令员和政委汇报。” 　　K首长说：“再说一遍，不是指示，是建议。”

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