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二十八


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  "贵公司的人才最近在市场上很活跃啊!"这天早晨,罗伯特刚进办公室就接到"御用"猎头锐克公司资深顾问何坚打来的电话。

  "都有些什么故事?"罗伯特心头一紧。公司架构变化后,渠道销售部的风头被压制了,萌生去意的人不敢说没有,罗伯特也在做些准备以防突然的大规模离职。但是,通常情况下,换工作高峰是在春节以后和国庆前后,职场上的"金三银十"说的就是这个意思。现在春节早过了,国庆也还没来,并不是一般意义上的旺季。

  当然了,这只是一般现象,而每个公司情况都不同,从个人来说,由于公司架构的变化或其他原因,一年四季也都有人在找工作,高级人才也不例外。猎头是个全年无休的行业,这些年中国的发展更加支撑了这个行业的繁荣。一方面,公司依靠猎头寻找到自己需要的人,但另一方面,猎头的存在也加大了人才市场的流动性,因为你只要坐到一定的位置,势必就会有猎头来找你,而公司内部薪水的增长又远远比不上靠跳槽来得大,因此,一两年、两三年一跳就不稀奇了。即使如此,中国的人才缺口还是很大,所以就难免泥沙俱下。是不是人才,只要你能让人家相信你是就成,一时间阿猫阿狗都人才了。就像在股市上人们都希望能赚快钱一样,在人才市场上,人们也在希望赚快钱,房子要买吧?车子要买吧?钱不是问题,问题是没钱。说人心浮躁也好,说贪心不足也罢,反正当下就是这个局面。

  "我手上现在至少有五份斯泰尔斯的中层经理的简历了,呵呵。"何坚在电话那边笑着说。

  "我们可是有合约在的,你不能挖客户公司的人的哦!"罗伯特在电话里警告说。

  "不会的,不会的,不是我主动去找他们的,是他们找过来的。"这年头,猎物自己撞上门来的,也就数猎头这个行业才有。罗伯特最担心对手挖人,他自己也干过这样的事情,当年把爱德华·高从竞争对手朗诺公司挖来做直销经理后,爱德华又牵了更多的人过来,几乎把朗诺公司的直销团队的骨干给掏空了。而现在,这一幕很有可能发生在斯泰尔斯中国身上。

  前一阵子公司组织架构的变化让大家人心惶惶,一朝天子一朝臣,大家心知肚明,尤其是袁家班的一些核心成员,看到自己老大的权力在削弱,而KA部门的权力在增大,尤其是KA成立以后,公司并没有把双方的客户划得十分清楚,结果是两派人马从上海打到广州,从青岛打到成都,不是怪你抢了我的客户,就是怨他挖了我的资源,有点乱,有点烦。

  由于KA是向大中华区汇报的,所以几次大的冲突都以KA获胜了事,一些人找袁克敏,要他帮着出气,而袁克敏的反应竟然是无动于衷,这更让渠道销售的人坚信袁克敏的日子在倒计时了,与其被动等待扫地出门,不如主动寻找新的机会。这样一来,人事部门的工作量加大倒是其次,关键是一帮中坚力量的离去,要多长时间才能补回来?客户流失,商业机密的流失,凝聚力的流失……越往下想,罗伯特心里越不安。做股票都可以分仓,做猎头的,说是不挖客户的人,但私底下这些公司互通有无,我不便做的单子,介绍给你做,反过来也一样,这谁拦得住?天要下雨,人要跳槽,你管得了?看来,接下来有我们忙的了,罗伯特暗暗叫苦,答应老婆去香港的计划也可能要泡汤了。

  "你不用担心啦,找人的事情包在我身上。"何坚的普通话在香港人里面算是说得很好的了,但今天听来老是觉得不是滋味。"你当然不担心咯,有流动你才有生意,大家都稳定,你还做什么生意呢?"罗伯特没好气地说,他手里有七八家常用的猎头在寻找不同岗位的人才,何坚是用得熟的,而且何坚找人一是快,二是准,推过来的人大多靠谱,所以好多单子罗伯特都交给锐克公司做。

  "有时间中午一起吃个午饭吧,我们也好久没见了。"何坚发出了邀请。

  "好吧,你顺便也告诉我是哪些人在找机会。放心,我就是心头有个数而已,不会告诉他们老板的,大家都是打工的。你都了解我们的状况还不帮我一把就不够意思了。你们香港的曾特首不是说要打好呢份工吗?我也要撞好呢个钟,发好呢阵风吧。"说罢,罗伯特自己都笑了起来。

  放下何坚的电话,罗伯特拿起了手机,就在刚才接电话的时候,手机上已经齐刷刷射过来三条短信了,都是谢佳发的:"想我吗?今晚有空吗?一起吃饭?""怎么半天不回复?""……"罗伯特赶紧回复:"刚才电话中,才看到。有空啊,去哪里吃?"

  处理完几封电子邮件后,手机显示又有短信进来,还是谢佳的,她已经安排好了吃饭的地点。"最近忙吗?"

  "还可以,就是大中华区有几个项目要我跟。"

  "哦?跟戴安娜相处得如何?"

  "还好吧,她的专业能力和判断力都非常不错。不过我还得多花些心思了解她的一些想法。"

  "你不是很善于揣摩女人的心思吗?"

  "拜托,连你的心思我都猜不透,还猜她的心思。"

  "哼!我那点心思早被你猜透了。得了便宜还卖乖!"

  "呵呵。哪能我把什么便宜都占了呢?"

  "好了,你忙去吧,晚上见面聊。"


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