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六十七


  第四条,“花时间观察大自然、太阳和你周围的环境”。没有。我大清早一出公寓就钻进车里,下了车便直接跨进公司的门槛。下班的时候太阳已经落山了,而且我认为方圆几公里内也没有大自然。

  第五条,“阅读激励人心的书籍”。没有。我最近只有坐飞机的时候才有空读书,读书频率和出差多少成正比。而且我看的全是些杀时间的无聊婚恋小说,谈不上激励人心。

  第六条,告诉自己“我爱你”或“我在乎你”。真肉麻,我实在不知道该说什么了。 …… 可想而知,在坏习惯那部分我则屡屡失分。

  “对自己说了消极的话”,是的,我骂自己笨来着;

  “喝了超过两杯的酒”,太阳啤;

  “为某事而感到愧疚”,因为又没整理房间;

  “去年没有把年假休完”,还差2天……

  满分是40分。我只得了5分。我这哪是善待自己?对自己实在太不好了。

  我不由得自怜自爱起来,扭着头对苏说:“没想到他们的要求还挺高,如果我都不及格的话,我简直不知道还有谁能及格。”

  旁边的人力资源总监却满意地笑了。他得了36分。

  “我们这两天都在酒店培训,你怎么会有维他命吃?”我不服气地给他挑刺。

  他不急不缓地从包里掏出几个彩色的瓶子,是他从家里带来的。

  他还很认真地告诉我,他每次住酒店都会带上自己的枕头,因为嫌酒店的不好。

  可想而知,其他的题目对他来说就更是小菜一碟了——要命的是,他在“好习惯”的“宠爱自己”一栏中没有打钩。一个连出差会扛着自己枕头去的男人,居然还觉得不够宠爱自己!

  无论如何,我是活生生地被教育了。

  好在我还挺有上进心的,于是制定了一个“向20分进军”的目标,每天按照那个权威的单子一项一项地恶补,然后晚上躺在床上就开始加加减减地算分。

  每天除了工作之外还要干10件对自己好的事是很累人的——事实上这已经可以构成一份全职工作了。压力很大。可是压力大了又是要扣分的。

  “忙着干很多事并感觉到压力”,扣3分;“因为没做完这些事而感到愧疚”,再扣3分……

  我已经要抓狂了,为这些生命中不可承受之重的好习惯。于是在第二个星期便悻悻地停止了追求。

  我对晓含抱怨:“我要的只是快乐。如果好习惯不能让我们更快乐,要它作甚?我们究竟该选择怎样的生活?是虽然染了一身恶习,但快快乐乐地活了50年?还是抱着一堆好习惯疲惫不堪地活到一百岁?”

  晓含对我们公司进行了毫不留情的嘲笑:“你们公司整个儿一个矫枉过正,压力大都从哪儿来的?连你这样爱自己的人都坚持不下去的事儿,搞个运动就能解决问题?”

  我叹了口气:反正我是想明白了。我的旅行箱很小,容不下一个枕头居住。

  招聘心理学

  如果一个人能骗得了经验丰富老谋深算的考官,他就骗得了消费者。从这个意义上说,他就是我们要招的人。

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  到了招聘季,这次人力资源部要求我去北京参加校园招聘。

  QT衡量一个员工的表现,除了看其对生意的直接贡献外,还要看他(她)为组织的发展干了什么。这大概是典型的美国文化,就好像申请哈佛大学奖学金的时候,只说自己学习成绩好是远远不够的,还得担任过某某大学社团的会长,或者给绿色和平组织做过志愿者什么的才显得有竞争力。

  积极参加招聘工作在QT就是政治正确的重要标志,喜欢也罢,不喜欢也罢,总得参加。

  我第一时间打电话给了苏,苏说她也接到了通知,她也要去。

  我欢欣鼓舞。这些日子以来,尽是些坏消息。我和苏一起出差,在我心里是把这事儿当旅游看的。

  “你们怎么还没上飞机?” 晓含在MSN上一闪一闪地跟我说话。

  “晚点!都怪苏太积极,坚持要坐头一班飞机。害得我好不容易起了个大早,赶了个晚集。”我抱怨。

  “为了安慰你受伤的心灵,把我今天写的文章发给你看一下,主要是对你们外企的人进行了非常主观的描述,看看有没有你们俩的影子。”

  晓含的文章是这样写的:

  外企人气质

  在外企工作的人虽然脾气秉性各异,但是却能透露出一种非常相似的味道。我没有深入外企研究过,因陋就简以偏概全先称呼他们身上的共同点为“外企人气质”。


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