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十五


  "是四个月!"我下意识地为自己辩解,说完以后立刻知道这话听起来多么幼稚。

  "好吧,就算是四个月,"他耸了耸肩膀,"这样吧,你先把这个申请放在这里,我考虑一下。"

  从大象办公室出来,我一溜小跑地去找Leon汇报,绘声绘色地告诉他我跟大象的对话。

  听完以后,Leon得意地说:"你知道我当时跟大象是怎么谈的吗?我告诉他,市场部的Peter、销售部的Mike和财务部的Dalton,这三个美国人一直以来被称为公司里的黑三角。他们三个人联合起来,可以架空一个总经理!"

  我被他这样明显的挑拨行为吓了一跳:"那大象怎么说?"

  "大象说:'没关系,我们不害怕办公室政治。对待办公室政治我们更有经验。'"

  我和Leon的一致结论是:大象也是个奇怪的人。他不像其他的高管那样深藏不露,而且还颇有点孩子气。对这样的人,用激将法特别管用。

  6

  因为Leon的工作表现很出色,公司挽留了他很多次,包括承诺可以帮他转到不归Peter管的其他品牌工作,他都拒绝了。但是他一直也没告诉我们具体哪一天会正式离开。

  Leon还是每天都来上班,虽然有的时候很晚才出现。我的项目,他能帮忙的也还在帮着忙。

  有一天,我看到Peter在Leon的桌子上留了张条,上边写着:"Leon,请问我们能谈一下吗?"

  Leon直接把纸条扔进了废纸篓。

  接下来的日子,Peter和Leon就象两只斗鸡打得难解难分。

  某天我正在去出差的路上,Leon打电话告诉我Peter刚才对他暴跳如雷。

  "这又是为什么呢?"我好奇地问。

  "为了你啊。"Leon说。

  "怎么又是为了我?!"我已经想去死了。

  "大象把你的调动申请退回来了,但是是退到Peter那里。他在上面写:'Peter,请确保你把Mia留住。'这样你暂时安全了。因为有大象的这句话,Peter不敢对你怎么样。"

  "那他为什么要对你暴跳如雷呢?"我不解地问。

  Leon笑着说:"因为你转部门的事我们是越级申请的。我签完字就让你直接拿给大象了,Peter完全不知道这件事。而且你申请调动的原因显然是因为不想再跟他共事,这让他在大象面前很没有面子。可他又不能直接朝你发火,怕把你惹急了你更要走,所以就把火都往我身上发。"

  天,我根本就没想到这个事情会有那么复杂。

  "我打这个电话只是想告诉你,近期内即使我走了,你也是相对安全的。"我心里乱极了,虽说Leon走似乎已经是板上钉钉的事,可我还琢磨着也许有一天他会突然改变主意——就算是为了我。可是我又凭什么有这么的奢望?

  过了几天,轮到Leon暴跳如雷地冲进办公室。

  原来Peter在没有通知他的情况下,擅自把他的门卡给废除了,同时也冻结了他的公司信用卡。

  Leon给人力资源部打电话大发雷霆。没过多久,人力资源总监急忙跑下来解释:是Peter要求他们这样做的,因为据他说Leon已经辞职了。

  Leon大喊:"我还没有正式交辞职信,我随时可以决定不辞职!"于是人力资源部又不得不把他的门卡和公司信用卡给恢复了。

  Leon把他们折腾够了以后就正式写辞职信。

  辞职信是用中文写的,Peter根本看不懂。他写完还特意给我看了一下,这封信与其说是辞职信,不如说是申诉信。其中大张其事地渲染了Peter在过去的若干年内是怎么恶劣地对待像他一样的中方员工,包括侮辱谩骂等等——这显然不是真的,Leon就是要故意煽动民族情绪而欲置Peter于死地。

  而且,Leon最狠的一招是他根本没把辞职信交给Peter,而是直接交给了公司的中方董事长。Leon还很得意地告诉我:"张董说一定要彻底调查,严肃处理!"

  7

  按照公司规定,Leon交了辞职信以后,还要过一个月才能正式离开。而这个月,正是公司给我做第一次工作评估报告的时候。我的命实在太好,因为Leon恰好可以给我写完评估报告再走。

  即使我明知道Leon是一定会帮我搞定这个报告的,我还是因为心虚而惴惴不安。因为首先我的抽奖活动被取消了;其次有些项目是Leon想做但Peter不想做的,Leon刚说要辞职,Peter就让我把若干项目暂缓执行;其他的大项目又尚在进行的过程中,还没拿到结果……总之,因为各种各样的原因,我在过去半年依然没干成任何一个成功的项目——除了Leon帮我写的那个市场占有率报告。

  交评估报告前一天,Leon下午四点多才来上班。他说今天他来的唯一原因是要帮我准备评估报告,我也不知道他能怎么妙手回春。

  Leon一点也不着急,他不紧不慢地写着,中间我们还一起出去吃了个晚饭。吃饭的时候他谈兴甚浓,跟我说了好些他大学时候的笑话,我有点晕头晕脑的,不好意思问他打算怎么给我写评估报告。


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