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三十七


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  下午李扬在走廊里,遇到本部门的王茜茜。

  王茜茜是烟台人,去年夏天从学校毕业后,就职于CC集团济南分公司财务部门。去年年底,李扬的前任赵炎,一忍再忍,最终忍无可忍感觉快接近崩溃极限的时候,终于给上面打了报告,要求调进人手,分担工作重任。朱贵三平常看上去,样子很农民,在下属面前,脾气绝对暴,但关键时刻,还是颇能体谅下属的疾苦:你这一亩三分地儿,几年了还是这几张老面孔,确实需要补充新鲜血液了。朱贵三感慨之时,大笔一挥,向上申报,经层层上报,终于被批了下来,但不是从大学院校招新人,而是从济南分公司调来王茜茜。

  这个下午,王茜茜刚从洗手间闪出来,看到李扬,她身子一偏,有些俏皮又有些随意、似无意又有意般,冲他莞尔一笑,悄声道:李哥,这两天能不能抽出时间赏个光,请你吃饭。

  王茜茜是新员工,大学毕业也就一年半载的样子,眼神清澈,笑容活泼,活似一只刚下枝头的新鲜水果,连声音都和顶花带刺的鲜嫩小黄瓜一样,绿油油、脆生生的。又是个好人缘的女孩子,从不背后叨人坏话,不在女人之间传递是非,喜欢和大多数人搞好关系,讨得大多数人的喜欢。在单位里,对凡比她大的女性,无论老少一律称姐,对凡比她大的男性,不论大小一律称哥。当然,她也有分寸,若在公办室工作过程中或在众人场合,自然会乖巧懂事、公事公办,以职务相称。

  一个女孩子能够撇开矜持,一而再地请顶头上司吃饭,也非无缘无由。大约两个月前的一个工作时间里,她的电脑由于偷摸打游戏,中了病毒突发了故障。凑巧的是,那天又突然接到上面任务,李扬要求她从电脑里提出来一份报表。时间紧迫,她一边鼓捣一边就急出了眼泪。 如果在既定时间里完不成任务,不光李扬这里不好交代,主要是会触怒李扬的顶头上司——财务部主任朱贵三。他要是突然推开门进来,发现急需的文件在她这一环节被卡住,他当然不会对她说什么。问题严重就严重在这里,他要是直接批评,她也好虚心接受,继而解释原委为自己开脱。可他肯定不会越阶骂她,他要骂也是把李扬叫到办公室劈头盖脸给训一顿,但他长在脑袋顶上的那双眼睛,只消那么轻轻一瞥,对她飞出两叶刀片来,那时随时就有可能将一个手无寸铁、脚跟还没站稳的新员工给割伤的。在CC集团这家省里挂号的国有企业里,光这财务部,百十来号人,七八个科室,七八名科长,都归在他手底下。这一亩三分地儿独一无二的老大,若用刀片样的眼神飞了你,前面的路还好不好走都难说。

  情急之下,李扬主动出马了。李扬学的不是电脑维修。他的专业是国际金融,干的是财会,但他对电脑硬件软件的研究,在单位是有口皆碑,干起电脑方面的技术活儿,还真有点抢夺计算机专业饭碗的意思。这样的高手一出手,不消半小时,天大的问题都能药到病除、顺利解决。对李扬来说,这是举手之劳,救了王茜茜,也等于救了他自己。她是他的手下,她弄出来的问题,影响了工作,或给正常工作增加了麻烦,需要担当责任时,他根本逃不掉。

  那天的工作还是给耽误了一小会儿,不过他有办法给领导解释,可也不能让她以为,犯了错,一点成本也不需支付。当然,以他的领导风格,也以一个小小财务科长的微小身份,绝不能像作风强势、霸气十足的财务部主任那样,劈头盖脸地训骂下属以借机发泄牢骚与工作郁愤,只能委婉地提出警告,让她意识到事情的后果有多么严重,坚决不可姑息放纵,再次出错。同时也不能让她感到深受打击,信心自此受损,从而伤了一名新员工的工作热情和积极性。于是在委婉又不失严厉的批评之后,他又适当给予了鼓励,让他的下属知道,人无完人,年轻人尤其难免犯错误,同样的错误只要不犯第二次,就是高人。

  这一管理手段,根本谈不上策略,更谈不上领导艺术,属于最基本最简单的招术,通俗一点说,“打一巴掌给一个甜枣”,适应于刚迈入社会不久的年轻新人。

  本是义不容辞、理所当然、举手之劳的事。事情过去了,也就完了,就像一页书揭过去了,李扬不愿回头咀嚼已阅过的内容。可是放王茜茜这里,就过不去,完不了。她很当一回事,很放在心尖上,不表示一下“谢意”和“自我批评”之意,便有点不肯罢休的架势。表示的方式便是要请他吃一顿饭,否则,谢意和自我批评,不足以表其诚。约过两次,遭到李扬的委婉谢绝,她毫不气馁,居然拿出一股持之以恒、锲而不舍、80后罕见的顽强精神,约来约去,尽管饭局之约至今也未能成行,李扬再看到她,竟觉得老熟人一样了。看到她美丽莞尔的一笑,还真有那么一点亲切,甚至还有一丝难以琢磨的别样感觉。


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