北京，我与天堂一步之遥(5)_昨日云端

五

　　很多时候我就再也不忍心逼他了。他怎么开心怎样舒服，我都随他。搞得自己跟花痴似的，特没尊严特一厢情愿的样子。他开心了我就开心；他不开心了，我就自欺欺人，我的生活里本来就没有他。

　　他也从来不逼我。我有时压力太大，也向他发脾气，或者不理他，有时超过两个月不能见他一面。他开玩笑时还问我：“你是不是把我当鸭了，需要时有空时才来？”

　　如果不看别的，光我们俩往那一站，俊男美女，意气风发，他潇洒我温柔，出来也都是风流人物。可是谁知道我们谈一场恋爱会这么辛苦？要忍受那么多正常的恋人无法忍受的寂寞和挣扎，要面对各种各样的犹疑和诱惑。真的，外表的风光真的都是给别人看的，里面的事情只有自己才清楚。上帝永远都是公平的，他不会把所有的幸运给同一个人，也不会让一个人永远地幸运。

　　Chapter 2 职业顾问

　　那年7月初，我终于在强大的工作压力下，在竞争对手的高薪厚位的诱惑下，向公司提交了辞呈。

　　我辞职的时间是非常敏感的，恰是每年一度公司宣布人事变动的时候。在辞职前我就知道我这次会被提升，而且公司会给我重组一个很强的团队。因为涉及很多人事变动，我在提升宣布的前几天就递交了辞呈，希望给老板决策主动权。我不想老板刚提拔了我，我就辞职离开，这对他是种侮辱性的打击，而且对自己也是个不光彩的职业经历。更重要的是，我当时手下有几名亲手培养起来的爱将，他们是我手把手带起来的，在公司内部的口碑都很好，快乐、谦和、认真、踏实，而且乐于合作，几乎秉承了我一贯的作风。而新团队会影响到他们的定位，因为他们有的会和我一起，有的会留在原团队中。所以如果我在团队宣布成立后马上辞职，对于那几个人会是非常尴尬的局面，我不想影响到他们的职业发展。还有公司一个技术模型的问题，这次提升也会有那方面的责任交给我，比如负责公司最核心的技术机密。我思考再三后，赶在老板宣布提升前递交了辞呈。

　　然而宣布提升的当天，我没有看见自己的名字，泪水还是夺眶而出。

　　我不能选择一直对公司愚忠，因为在过去我没有及时得到应有的认可，我认为我是underpaid（当然谁都觉得自己underpaid），但是职位和我的贡献及才华毫不相符。我开始说辞职是威胁老板，后来就弄假成真，因为新公司给出了丰厚的薪水和令人仰慕的职位，我无法拒绝。我是职业人，谁认可我、让我快乐，我就会为谁工作。公平而自由，这个行业里就是这样，所以跳槽也不是羞耻的事情。会哭的孩子有奶吃，我已经抱怨得太晚了。他们以为我很快乐很稳定，根本就没操心我，安心享受着我的业绩和建立起来的专业而快乐的团队。由于我当时负责的是公司最重要的客户和最重要的技术模型，所以竞争对手才不惜一切代价要挖我。最后辞职也是很无奈的，一边是高管变动，新老板对我根本毫无认知，拖沓着不给予认可；另一边是用高薪厚位相诱，是人都会天平有所倾斜。

　　其实我在递交辞呈前就考虑过管理层是否会撤销我的提升，但是我认为可能性很小。首先是因为提升更多是对过去的认可，而且像技术职称一样，到了这一阶段，就该属于你，和学历差不多，我认为我应得。其次是因为公司的文化传统，以前就有过提升已辞职同事的先例，提升的同时大家还鼓掌庆贺并欢送他离开。我甚至还私下和直接管理我的副总讨论过，他是我很好的私交朋友，他也认为老板不会撤销提升，应得的行业认可自然要给，而且是他亲手写的我的提升报告，大中国区老板已经批了。

　　所以当天在提升通知中没有看到自己的名字，我是很委屈的。这在意料之外。我强忍着泪水坐在电脑前，不知所措。

　　这时秘书来找我，说亚太区大老板迈可在办公室等我。迈克那天飞北京坐镇。

　　我擦擦眼泪，装出笑脸，强忍着心中奔涌的情绪来到了迈可的办公室。我是个很不会隐藏情绪的人，虽然佯装开心地和迈可寒暄了几句，但我的情绪写在脸上。

　　迈可问：“怎么了？你今天笑得这么勉强？”

　　我直接说：“我没有料到，我的提升被撤销了。”

　　迈可也很吃惊，问：“谁做的决定？”

　　我摇摇头，没有人在做这个决定前和我沟通过。我在第一时间曾经问过我的直接汇报副总，他说他不知道，他也很吃惊。那么很显然就是新来的北京总经理决定的，他的决定就是不和任何人商量，在提升通知中直接删了我的名字。很简单。

　　副总说他要和老板谈谈这件事情，因为这样对我的确不公正。我制止了他，“我反正都是要走的人了，我自己来面对，我不希望为这件事情影响到你将来在公司的地位。更何况他是新来的，你直接给他提反对意见，会结下宿怨。”

　　副总说：“职业的做法是该怎样就怎样，和个人恩怨毫无关系。我们俩这么好的朋友，我也从来没有因为这层私交在工作中照顾过你。我不同意他的意见，也不会因为怕影响他对我的看法而迁就过去。你是我的直接下属，我需要对你的职业发展负责。”

　　副总是香港人，秉承了刚离职的英国总经理的宽厚、公正、善待他人的天性。我一直很喜欢他们俩。

　　可是我还是很坚定地告诉他：“这次我一定要自己面对。我自己来和他们谈，你就不用插手了。”我心里知道，我怎么样都不重要的。这新来的老板到底是什么样的行事风格，我不知道；会不会影响到副总的将来，我没谱。但是这种人事争端，副总最好是袖手旁观，这样对他最安全。

　　副总想了想说：“那好吧。我尊重你的意见。你及时给我update进展，需要我的支持的时候，我再出面。”

　　迈可也马上意识到是新来的北京老板干的，而且也没和他商量。

　　我当时对迈可说：“新老板这样做一定有他的道理，无论怎样我会尊重他的意见。”

　　然后我对他说了我为什么在提升通知前辞职以及我为公司、老板及同事的种种考虑。他看着我说：“小云，你是个正直的人。你不能留下来，是公司的遗憾。”

　　他一说这话，我所有的委屈又涌上来，眼泪哗哗地流下来。我知道一个职业女性遇到人事问题在老板面前哭是很不光彩的事情，我强忍着，使劲地挤出笑容，但眼泪仍旧从眼眶里不停地落下来。当时哭得很难看，我不用照镜子都知道。迈可拿纸巾给我，也没有太多话说，他问我新公司的状况，说理解我的选择，并且一再说不能留下我是公司的遗憾。

　　迈可后来和我说，明天他会抽空和新老板谈一下关于撤销提升的问题。他说：“I will make it right.”他会给我一个交代。

　　其实迈可和我接触并不多，能说出那些话我已经很感激了。更何况，他还要为了我这个已经辞职的员工来教训他新提拔上任的总经理。我一再对迈可说：“我相信老板这样做有他的道理，我尊重这个决定。”

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